Stellantis ha confirmado que repartirá casi €1.9 billones a sus empleados como compensación por los resultados financieros de 2023 y los logros tanto a nivel global como local. La compañía quiere reconocer así el desempeño y compromiso de su plantilla en todo el mundo. Desde su creación hace poco más de tres años, Stellantis ha distribuido €6 billones a su base global de empleados.
Desde 2021, la compañía se ha comprometido a compartir su éxito con los empleados, reforzando uno de los pilares fundaciones de la fusión entre Fiat Chrysler Automobiles y PSA Peugeot Citroën, al que ha denominado “Care” (cuidado, atención, en español). Este enfoque es el resultado de un diálogo constructivo con los sindicatos en los países donde opera Stellantis, así como la voluntad de proponer una política de compensación y beneficios justa y basada en prácticas de mercado.
Incentivos a los empleados
De este modo, ya en 2023, aproximadamente el 95% de sus empleados en todo el mundo se beneficiaron de un enfoque de “pago por desempeño”, que reconoce su contribución al éxito de la compañía.
Para involucrar más estrechamente a los empleados en el éxito de la empresa, el año pasado Stellantis lanzó el plan de compra de acciones para empleados “Shares to Win” en Italia y Francia, como una iniciativa piloto, con una contribución de €1,000 ofrecida por la compañía. Stellantis planea extender este programa a 242,000 empleados elegibles en todo el mundo en 2024, con los mismos principios de incentivo.
“En un contexto altamente exigente y competitivo, todos los empleados de Stellantis pueden estar orgullosos de lo que hemos estado construyendo juntos en los últimos tres años, y quiero agradecer calurosamente a cada uno de ellos por esto”, aseguró el CEO de Stellantis Carlos Tavares. “Hemos entregado sólidos resultados de desempeño de la compañía, lo que nos permite distribuir casi €1.9 billones en participación en beneficios y bonificaciones variables por tercer año consecutivo. Estos programas de participación en beneficios y pagos variables son más que un reflejo del desempeño y logros de nuestros empleados, son el reconocimiento justo de su compromiso de tener éxito como un equipo”.
Recortes de empleos
Sin embargo, no todas son buenas noticias. A medida que la compañía avanza hacia un futuro eléctrico, la compañía recortará miles de empleos. En noviembre de 2023, Stellantis anunció paquetes de retiro voluntario para 6,400 empleados asalariados en Estados Unidos. Esto siguió a un anuncio anterior en abril sobre paquetes de salida voluntaria ofrecidos a 33,500 empleados con sede en Estados Unidos, incluidos 31,000 trabajadores por hora y 2,500 trabajadores asalariados.
